Febra proiectelor europene finantate din fondurile pentru resurse umane a umplut site-urile de recrutare cu anunturi de angajare pentru pozitii precum manager de proiect, expert implementare, responsabil financiar sau asistent de proiect in cadrul proiectelor finantate prin programul de dezvoltare a resurselor umane POS DRU, care deruleaza in prezent peste 2.000 de proiecte in care sunt implicati 20.000 de oameni.
"Pentru proiectele POS DRU, pozitiile cel mai greu de ocupat sunt acelea de responsabil financiar, care presupun realizarea componentei financiare in cadrul proiectelor si pozitiile tehnice, precum cea de asistent de proiect si de expert monitorizare-evaluare, care presupun o anumita expertiza tehnica anterioara in cadrul proiectelor, adica implicarea anterioara in proiecte europene", a spus Iulian Buturuga, managing partner in cadrul firmei de consultanta juridica Buturuga & Asociatii.
Compania cauta in prezent prin intermediul site-urilor de recrutare candidati cu experienta in management financiar, care sa lucreze in cadrul unui proiect finantat prin POS DRU. Printre cerintele impuse la angajare se numara absolvirea unor programe de studii cu specializare in economie, experienta in domeniul financiar-contabil de minimum cinci ani si, preferabil, experienta in proiecte finantate prin POS DRU.
Desi, cel putin teoretic, toti membrii echipei necesare pentru implementarea unui proiect european trebuie stabiliti inca de la depunerea documentatiei pentru aprobare, in practica, firmele isi mai schimba angajatii din proiect, printr-o notificare la autoritatea de management. Motivul?
Unii consultanti spun ca in momentul in care o firma apeleaza la consultanta pentru scrierea proiectului, potentialii beneficiari accepta sa inscrie in proiect candidatii propusi de consultanti, pentru a obtine un punctaj mai mare si, implicit, sa castige finantarea europeana. Ulterior, firmele castigatoare isi schimba echipa de proiect.
Sursa:
Zf.ro
