O companie a primit fonduri europene pentru resurse umane de 4,5 mil. euro
Vizualizari: 627
Comentarii: 0
Uniunea Europeana ofera companiilor si institutiilor, publice sau private, finantari de pana la 85% pentru dezvoltarea resurselor umane. Banii pusi la bataie de Uniunea Europeana pentru dezvoltarea resurselor umane ar putea fi tocmai colacul de salvare de care au nevoie departamentele de HR in scenariul in care companiile vor trebui sa taie din bugete in 2009.
Companiile, institutiile publice si organizatiile nu se inghesuie sa obtina banii pusi la dispozitia Romaniei de catre Uniunea Europeana prin intermediul Fondului Social European (FSE) pentru dezvoltarea resurselor umane.
Pana la data de 1 octombrie, dintr-un total de 1,23 miliarde de euro disponibili doar in acest an in cadrul Programului Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane (POSDRU), finantat de FSE si Guvern, s-au primit solicitari de finantare de doar 676 de milioane de euro.
Autoritatea de Management, institutia care gestioneaza POSDRU, a "aruncat" pe piata cele 1,23 miliarde de euro in trei etape, lansand un total de 72 de linii de finantare. In prima etapa, singura cu rezultate cunoscute, din cele 293 de proiecte depuse in perioada februarie-mai, doar 106 proiecte - cu o valoare de aproximativ 366 de milioane de euro, la care se adauga contributiile beneficiarilor - au fost acceptate si urmeaza sa primeasca bani europeni. UE si autoritatile ofera cofinantare de pana la 85% din valoarea proiectului, restul de 15% fiind suportat de catre beneficiar.
Cele mai multe cereri de finantare depuse pana pe 20 martie au fost primite pentru promovarea culturii antreprenoriale - respectiv 51 de cereri de finantare, pentru promovarea oportunitatilor de ocupare in mediul rural - 27 de cereri - si pentru cresterea calitatii invatamantului superior - 25 de cereri.
Din totalul de 106 proiecte acceptate de Autoritatea de Management, doar patru au venit din partea companiilor private, in conditiile in care banii europeni destinati dezvoltarii resurselor umane ar putea reprezenta colacul de salvare pentru angajatorii care doresc sa investeasca in continuare in angajati, dar din cauza crizei sunt nevoiti sa taie din bugetele de formare profesionala. Cele patru companii vor primi cumulat 7,5 milioane de euro, adica 2% din suma totala alocata pentru prima etapa.
Cum functioneaza mecanismul fondurilor europene si ce anume i-a impiedicat pe angajatorii sa puna mana pe "closca cu puii de aur"?
"Anul trecut si anul acesta lucrurile s-au miscat mai greu si putem spune ca a fost o perioada de proba, atat pentru autoritati, cat si pentru beneficiarii fondurilor", declara Narcisa Murgea, consultant al Pno Grant Consultants, una dintre companiile care ofera consultanta organizatiilor interesate sa obtina bani europeni.
Cele 1,23 miliarde de euro puse la bataie prin intermediul POSDRU reprezinta doar o parte din totalul pe care organizatiile din Romania le poate accesa pana in 2013. Astfel, in perioada 2007-2013, valoarea fondurilor structurale destinate perfectionarii resursei umane depaseste 4,2 miliarde de euro.
Primii doi ani, 2007 si 2008, pot fi considerati de "proba", intrucat, pana de curand, nimeni nu stia exact cum functioneaza lucrurile cu exactitate: nici Autoritatea de Management si nici potentialii beneficiari. Astfel se poate explica intr-o prima faza de ce doar patru companii private din totalul celor care au depus proiecte in primavara au fost declarate castigatoare.
Cea mai mare finantare, de peste 4,5 milioane de euro, a fost obtinuta in prima etapa de Depro Inovatie, o firma de consultanta cu afaceri de 14.000 de euro in 2007, potrivit datelor de pe site-ul Ministerului de Finante. Actionarii Depro Inovatie sunt cateva persoane fizice din Spania si firmele Mytco 2002 si Kams Veinte Sistemas.
A doua finantare ca valoare, de 2 milioane de euro, a fost obtinuta de Ascendis, unul dintre cei mai importanti jucatori de pe piata de training.
"Proiectul nostru va fi implementat cu bani din Fondul Social European si este un proiect de informare a managerilor si a angajatilor din IMM-uri despre cum sa isi creasca afacerea. Practic, este un proiect de educatie antreprenoriala", spune Anca Barbu, PR manager in cadrul Ascendis. Dosarul proiectului a fost realizat de un consultant din echipa Ascendis cu experienta de peste cinci ani in managementul proiectelor cu finantare nerambursabila. Proiectul a fost depus in luna martie a acestui an si a fost acceptat, intreaga procedura de evaluare durand aproximativ o luna si jumatate.
Cuvinte cheie: finantari europene intreprinderi IMM
