Sectorul HR finantat din fonduri europene
Vizualizari: 348
Comentarii: 0
Un numar de 1.700 de femei angajate in companiile private romanesti vor fi instruite pe bani europeni, in cadrul unui proiect in valoare de 3,43 milioane de euro, finantat din fondurile europene pentru resurse umane.
Dintre acestea, 800 de angajate au functii de conducere in cadrul departamentelor de resurse umane si vor primi o serie de instrumente de asigurare a egalitatii de sanse la locul de munca: un ghid (tiparit in 5.000 de exemplare) privind integrarea egalitatii de sanse in politicile companiilor, un portal, participarea la 16 seminarii organizate in toata tara sau o carte (publicata in 4.000 de exemplare) care sa cuprinda povestile de succes ale femeilor angajate in companiile locale.
"Proiectul are trei activitati majore: o campanie de informare privind egalitatea de gen, care se va concretiza prin realizarea unui portal (in ianuarie 2011) si prin elaborarea unui ghid pentru managerii de HR, o campanie de promovare a povestilor de succes ale femeilor aflate in functii de conducere si programe de formare profesionala pentru femei", sustine Rodica Papadopol, project manager in cadrul furnizorul de software Siveco, principalul beneficiar al proiectului, care va primi 50% din valoarea totala alocata proiectului. Desfasurat pe o durata de doi ani, proiectul are ca parteneri grupul Mediafax si Academia de Studii Economice.
Tot in cadrul acestui proiect, 900 de femei vor participa la programe de training si consiliere profesionala. Pentru a putea beneficia de training, acestea trebuie sa faca parte din categoria angajatilor care risca sa-si piarda locul de munca, intretin familii monoparentale, nu au mai participat la training in ultimii doi ani sau reprezinta categoria grupurilor vulnerabile (romi, persoane cu dizabilitati sau persoane in varsta).
"Mizam foarte mult pe ajutorul managerilor de resurse umane in cadrul acestui proiect, pentru ca stim ca fiecare companie are planuri de restructurare si o lista cu persoanele care urmeaza sa fie disponibilizate. Managerii de HR vor fi mijlocul prin care ne vom selecta o parte dintre femeile care reprezinta grupul-tinta", precizeaza Anca Crahmaliuc, directorul de marketing si comunicare al Siveco.
Romania are la dispozitie peste 4,2 miliarde de euro pentru dezvoltarea resurselor umane pana in 2013. O parte dintre acesti bani sunt destinati unui domeniu de finantare dedicat exclusiv promovarii egalitatii de sanse pe piata muncii, cu o alocare financiara de 73 de milioane de euro. In cadrul acestui domeniu de finantare s-au depus proiecte in valoare de 130 de milioane de euro pāna la jumatatea acestui an, ceea ce inseamna ca exista proiecte considerate eligibile, dar care stau in standby si asteapta o eventuala realocare a banilor europeni pentru a putea primi finantare. Printre organizatiile care au mai castigat proiecte destinate femeilor si subventionate din bani europeni se numara Depro Inovatie, Asociatia Colfansa, Agentia Nationala pentru Egalitate de Sanse intre Femei si Barbati, Blocul National Sindical, Federatia Sanitas sau Agrostar.
Cuvinte cheie: fonduri europene sectorul HR
